Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung

ARBEITSORT

Raum Morsbach-Siegen-Daaden

ANSTELLUNGSART

Feste Anstellung

ERFAHRUNG

Mit Berufserfahrung

ARBEITSZEIT

Vollzeit/Teilzeit (Remote)

Als Personalberatung unterstutzen wir seit uber 20 Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder-/Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmannischen und technischen Fuhrungs kraften und hoch qualifizierten Spezialisten. Bei einem marktfuhrenden Hersteller der Zuliefer industrie fur Chemie/Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Grosshandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie!

Unser Mandant mit Sitz in Sudwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familien unternehmen wurde vor uber 50 Jahren gegrundet und beschaftigt 100 Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktfuhrender Position, weiter auf Expansions kurs und verfugt uber eine sehr solide finanzielle Basis.

Als Familien unternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung/HR Development von hochster Bedeutsamkeit fur die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personal entwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiter entwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personal entwicklung/HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.

In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann/Fachfrau fur das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich:

• Sie verantworten samtliche Massnahmen zur Forderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Fuhrungs- und Nachwuchs fuhrungs kraften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und "Verkaufer/in" das Thema Personal entwicklung in alle Unter nehmens bereiche und ebenen
• Sie identifizieren den Schulungs bedarf der Fuhrungs krafte (z. B. Reflexion des eigenen Fuhrungs verhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwick lungs programme
• Im nachsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungs konzept
• des Unternehmens (Ausbildungs berufe: Zerspanungs mechaniker, Maschinen- und Anlagenfuhrer, Fachkraft fur Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn
• Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwick lungs programme fur die Mitarbeiter in den verschiedenen Unter nehmens bereichen (z. B. durch Leistungs beurteilungen, Mitarbeiter gesprache und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter)
• Sie erstellen eigenstandig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und fuhren sie durch (z. B. Fuhrungs kompetenz, Konflikt management, Teamarbeit etc.)
• Sie unterstutzen die Personal leitung beim Erstellen von individuellen Entwick lungs planen fur Mitarbeiter (Forderung der
• beruflichen Entwicklung)
• Sie beraten Fuhrungs krafte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwick lungs moglichkeiten fur Mitarbeiter
• Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungs einrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereit stellung spezieller Ausbildungs- und Schulungs angebote
• Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungs massnahmen und messen den ROI von Entwick lungs tatigkeiten
• Sie arbeiten permanent an der Pflege und uberarbeitung der Schulungs unterlagen und ressourcen (aktuell sowie Best Practices)
• Sie entwickeln und konzipieren Messestande fur Ausbildungs messen und Informations stande an Universitaten (z. B. Praktika fur Studenten)
• Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches
• Sie berichten an die Personal leitung und den geschafts fuhrenden Gesellschafter

Sie sind heute in der Personal entwicklung/ im HR Development bei einem grosseren Industrie unternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung/ im Coaching oder bei einem Bildungstrager tatig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, "Ihr" Thema erstmalig in einem mittelstandischen Familien unternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativitat und Leidenschaft einfliessen zu lassen.

Wir konnen uns auch sehr gut eine bis dato langjahrig generalistisch tatige Personal leitung (gn) vorstellen, die "einen Schritt zuruck" machen mochte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblings thema Personal entwicklung/Ausbildung widmen mochte.

Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung/HR Development erfullt folgende Kriterien:

• Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts padagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlagiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjahrige Berufserfahrung in der Personal entwicklung/Fuhrungs krafte entwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching/Training
• Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personal referent, HR Consultant, Personal entwickler oder Business Coach (alle gn)
• Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach/Moderator/Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung/Organisations entwicklung
• Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development
• Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift
• Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise ("Macher/in"); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und inter kulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, losungs orientiert, teamfahig, positiv und humorvoll
• Idealerweise Bezug zur Region Siegerland/Kreis Altenkirchen

Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechs lungs reichen Arbeits platz mit einer wachsenden und interessanten Aufgaben stellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozial leistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40 Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30 Wochenstunden) und tageweise Hybrid/Remote ausgeubt werden.

Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Moglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzu entwickeln und sich neue Kenntnisse und Fahigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkraften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungs potential.

Fur einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer (0). Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbst verstandlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung - aus Grunden des Datenschutzes - bitte ausschliesslich uber unsere Homepage ( Specialist (gn) Human Resources Development/Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort "24-SPD-0418" ).

Reiffenrath Personalberatung
Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath
Heidelweg 24
50999 Koln

Jetzt bewerben

Reiffenrath Personalberatung

YEAR null

Morsbach 51597

50.872813 7.708383

Siegen 57072

50. 7.

Daaden 57567

50. 7.